Q&A:為何團隊的線上招商會不請名師來主講,比較有說服力呢?

Q&A:為何團隊的線上招商會不請名師來主講,比較有說服力呢?

浏览次数:966

00 A

Q&A:為何團隊的線上招商會不請名師來主講,比較有說服力呢?

 

答:

一.系統採用[素人講師]

UST系統營銷的線上招商會的講師全部是採用素人講師來擔任,所謂「素人講師」就是從來沒擔任過講師經驗的團隊夥伴,他們或許完全沒有做過直銷或業務工作,或者在直銷業已經很多年,卻因為表達能力差或成果不理想,而從來沒有機會上台擔任過講師或主講者。

 

目前來講,我們有七十來歲的、不認識字的阿嬤級的講師,也有來自基層工作,只是小學畢業的、而口給 非常嚴重的來擔任講師。最近我們也有一個新夥伴,他是聽障,就是沒辦法聽到聲音的,所以他講話幾乎是一般人聽不大清楚的。還有其他的許許多多的講師,幾乎都是素人講師。所以,我們能理解新朋友會有甚麼想法,但是我們很清楚直銷事業是要怎麼經營,如何做才能變成人人可為,平凡人翻身的事業。

 


二.人人都有舞台磨練

那爲什麼我們不採用比較厲害的老師來擔任講師呢?因爲直銷的本質就是做簡單的複製成功模式,讓人人都有機會成功。而一般的其他團隊,他們的招商會都用明星講師,甚至外聘的專業名嘴,就是口才很好的,能夠舌燦蓮花,生動活潑炒熱會場氣氛,又能說服新朋友動心而馬上加入事業,但每次招商會就是那幾個名師主講(名師如果分身乏術,就請人用轉播的方式),來吸引新朋友,其他的夥伴根本沒有機會擔任主講者,也沒有這樣磨練的舞臺。

 

所以我們希望長久經營,讓每位夥伴都能成功致富的話,就必須要求想要經營的所有的夥伴,都應該提供一個舞台讓他們來學習與磨練。所以我們不在乎招商羣能吸引多少人參加,我們在乎的是夥伴們在招商會的舞台接受磨練,進而培訓成為獨立的創業者。

 


2018-08-01_19-59-01

三.打出螞蟻雄兵的力道

這些講師,雖然講的不是很好,但是他們可以透過招商會的舞台,慢慢磨練成獨立作業者,這個是重點。就是每個講師夥伴可以個別的一對一,跟他的新朋友或網友粉絲來做推薦,這樣日積月累的磨練,會產生螞蟻雄兵的強大力道出來。

 

因爲我們主要的目的,就是要給所有的夥伴有一個磨練的舞臺,幫助他們將來可以獨立作業。任何新人在我們的團隊經過一段時間的學習,都可以變成一個真正獨力的領導人,這個是我們要做的。

 

當然,你本身如果夠專業、口才好、人脈廣、條件優,又肯努力,一樣可以很快做起來。但這並不是很了不起,因為這種人本來成功機會就大,不管在哪一個行業。我認爲教育的目的就是能改變每一個人,在傳統沒有成功條件的,但是在我們的團隊,只要他有心,歸零學習、聽話照做,我們一定可以幫助他成功。

 


四.講師培訓的三階段

假如你邀進來的朋友,認爲招商會的講師沒有什麼說服力,那沒有關系,因爲我們訓練講師有三個階段,目前第一個階段就是照本宣科,他們只要把我的演講稿唸熟唸順就可以了,好像小學生一樣看著課本照唸出來,這是最初的階段。

 

第二年呢,他能夠展現個人特色,也就是把我的演講稿丟掉,用他們自己的話來說,用不同的方式,用她個人的風格和口語來主講招商會說明的內容。

 

第三階段,就是展現個人的舞台領導魅力,就是一般團隊他們使用的名師演講方式,這階段要具有舞臺魅力,來吸引新朋友的眼球,讓很多人聽完之後,就覺得這個事業可以做。

 


banner-1158374_1920

五.打破直銷大餅與神話

所以,根據了解,在傳統的直銷會場名師主講的運作模式裡,因為被名師的舞台魅力與華麗說詞而加入的新人,從事一段時間都會發現到,根本不是講那些名師所講的那麼簡單容易、那麼快速就可以做起來。

 

所以很多人才能開玩笑說,直銷就是畫大餅,找一些很會講話的,做得很成功極少數的幾位領導人來擔任招商會主講人,讓一些新朋友以爲直銷就是那麼簡單、那麼容易就可以快速賺大錢

 

現在我們團隊採用的素人講師,就完全推翻了其他團隊的那種傳統名師主講的做法。

 


六.要當觀眾?還是主角?

如果你的團隊下線夥伴或新朋友認爲:招商會的講師沒有說服力,那麼相信下線夥伴一定是能力更強,也可以在你的輔導羣自己辦招商會,自己來主講,看看有沒有比團隊講師說得更好,看看自己說的有沒有更具說服力。

 

因爲我們常常喜歡當觀衆、喜歡當評論者,但是我們來親身體驗,自己來當講師,看看有沒有說得更有說服力。如果真的比團隊講師更有說服力,我們才有資格去評論他人,不是嗎。

 


七.用教育使命來經營

坦白說  我是用教育使命來經營的,先學再做,成功法門。說穿了,這生意只要找到兩位志同道合的夥伴,一起來奮鬥,就有成功機會。它的成功關鍵在專注於現在就要的人,而非其他多數反對者。

 

新人最大的錯誤,就是都把整顆心放在,在乎誰反對?谁排斥?誰在看笑話?誰拒絕了我?….


05-UST2--

八.為何要有培訓系統? 

為何要有培訓系統? 如果夥伴們都能自己做起來,那也不需要系統了,與團隊一起學習,共同作業,就不會孤獨,進入系統學習,妳將會知道,我們是緊密連結在一起的,因為系統像大火爐,你必須主動靠近它,才能取暖+吸收熱力。

 

成功沒有捷徑,但確有方法,我花了十四年才摸清楚,你要懂得借力使力不費力,要快速成功,必須與系統連結,進入系統,成功將會加速,夥伴們,一起努力吧!


免費索取[組織營銷新人起步列名冊]電子書與線上課程:

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google photo

您的留言將使用 Google 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s