[三個智慧小故事,看完拍腿直呼:高手在民間啊!]

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[三個智慧小故事,看完拍腿直呼:高手在民間啊!]

 

故事一:引鱉入甕

 

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一哥們在火車站附近手機被偷了, 馬上請朋友給自己手機發了一條資訊:“哥, 火車快開了, 我等不到你, 先上車了!欠你的兩萬塊錢, 我放在火車站寄存處A19號櫃子裡 , 密碼是1685”

 

半小時後, 偷手機的二貨在火車站寄存處A19號櫃子前被生擒。

 

【感悟】:只要能創新, 啥問題都能解決。

 

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故事二:你把寶藏藏哪了?

 

被村民排斥的打工仔收到妻子來信:

 

“你外出打工了, 咱家的幾畝地沒人翻, 公婆幹不動, 我身體不好, 還得看孩子。 ”

 

打工仔回信:

 

千萬別翻地, 地裡埋著寶藏……

 

一月後他妻子回信::也不知道鄉親們怎麼知道的, 把咱家地翻了好幾遍, 累的吐血了也沒找到寶藏, 你把寶藏藏哪了?

 

打工仔回信:

 

本來就沒寶藏, 偷看信件的人幫忙把地翻了, 你趕緊種地吧, 其它忙我也幫不上了!

 

【感悟】:這就是高手!人在哪裡不重要, 關鍵能解決問題。 迎接挑戰 必須轉變觀念。

 

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故事三:薑是老的辣

 

帥哥在傍晚陪爺爺散步, 不遠處有一個氣質美女, 忍不住多看了兩眼

 

爺爺問:喜歡嗎?

 

帥哥不好意思點點頭。

 

爺爺又問:想要她的電話號碼嗎?

 

帥哥瞬間臉紅了。

 

爺爺說:看我的。 然後轉身向美女走去。

 

幾分鐘後帥哥的電話響了, 裡面傳來一個甜美的聲音:你好, 你爺爺迷路了, 趕緊過來吧, 我們在公園大門處。

 

帥哥對爺爺簡直佩服的五體投地, 然後默默的把這個電話存下了, 高手在民間啊!


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【走向成功之路必經的三階段】

【走向成功之路必經的三階段】

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【走向成功之路必經的三階段】

大家好,今天跟大家來談談「走向成功之路」。在各行各業每個領域。都有相同的成功歷練以及它必然的過程,可以分成三個過程。

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1)「產生興趣」

第一階段是產生興趣,一開始會對某一些行業或者領域感到有興趣。這個時候他會願意花一點時間去接觸。多去了解其中的樂趣以及相關的事情,這個是第一階段。

2)「專注投入」

經過一段時間有部分的人,他們會進入專注與投入。有一些人,他會慢慢的投入,願意花更多的時間去學習,專注在這個行業或者領域,而慢慢的成爲專業的人士

不過在這個過程當中也會淘汰大部分的人,因爲許多人在這個學習的階段,或者專注的階段當中,他花了很多時間,但是可能不見得能夠得到,自己原來期望的一個成果,所以呢,很多人在這個階段碰到挫折困難或問題,他就會半途而廢,他就會自費武功,而把這些事情放棄掉了。

3)「使命感」

接下來呢,只有極少部分的人,花了大量的時間學習與投入,專注在這個領域成爲專業人士之後,他會開始對這個事業或領域產生了使命感,而進入了第三個階段-使命感。

這階段會有天人合一的結合,而產生了更不一樣的力量,而且他會投入更多的時間,全力以赴的把這個事業或領域,當成自己應該做的事情。

甚至認爲這是他一輩子必須去做的志業,努力的把它給做到最極致,達到了精緻卓越以及最高的境界。

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[一生只專注一件事]

以上就是許多各行各業、各個領域,他們共同的一個成功過程,從「好奇興趣」到「專注投入」,最後「產生了使命感」,變成了人生這輩子要追求的一個志業,到最後練就成精致卓越的功夫,而達到人生的高峯。

希望每一個人,都能夠找到自己生命中最想投入的一個行業或者一個領域,找到你的熱情所在,專注在這個行業或領域裏面。

「一輩子只要做好一件事情」,你將會成爲人生的佼佼者。

大家感謝各位的時間,再會。


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[直銷秘技大公開]列名冊-7如何暖身(預熱)

【林昱講座】列名冊-7如何暖身(預熱)

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林昱講座列名冊-7如何暖身(預熱)

諺語:移巢孵沒蛋(台語)

比喻 滾動之石不生苔

一門深入,長時薰修

始能成就,修成正果

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在今天早上的時候,我分享了一個諺語,有夥伴希望我再做一些說明。這個是用臺語來說的「移巢孵沒蛋(台語)」。

我們以前在鄉下養雞、鴨或鵝,母雞、母鵝在孵蛋的時候,如果沒有在同一個巢裏面孵蛋,而是把蛋搬來搬去的,這樣子的話,這些蛋了就不會孵出來。

這個意思就是說「滾動之石不生苔」,也就是說,我們做一件事情要有始有終,真正的下工夫學習與努力工作,能夠「一門深入、長時薰修」才能夠有所成就,以修成正果。

戲稱:直銷難民

常常有一些親戚朋友會潮笑做直銷的人,說:「你們都是直銷難民,這一家做一做,只賺到一點點錢,或者還沒賺到錢,不久又換到另外一家去,說是更好的。

過一陣子又去做另一家直銷公司,又重覆去拉人,去推銷產品給親友,做沒幾年就跳槽,又跳到另外一家公司去,說這家又更好,錢可以賺更多,好像直銷難民一樣跑來跑去。若是如此,終究不是一個正途。

遇到一家正派又有願景的公司,提供優渥的獎勵制度,又有優異的好產品,我們就應該好好的在這邊努力生根才對,而且我們現在有幸接觸到非常棒的UST系統營銷,那麼您就可以好好的在這邊學習,真正學到功夫,才能夠有所成就阿。

如何暖身?

今天要延續列名冊的系列主題,跟大家來分享「如何暖身?」當你名冊列好了,了解列名冊的重要,建立基本觀念與名單資料庫之後,那麼下一步,就是暖身。

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現在有四個重點與面向要跟我們的親友來做預熱的動作,就是跟他們培養感情與信任度,一般來講稱為「FOID法則」。也就是他的家庭,工作、興趣與夢想。

名單列好之後,就是暖身或預熱。好像說我們要運動的時候,要先暖身、做一些熱身操或活動筋骨一樣,先動一動、準備一下。預熱就是跟名單的人來做聯系,你可以使用線上通訊軟體、交友社羣平臺或者電話、簡訊等等,利用各種連絡管道來關心他們,和他們聊聊天。

但是不能天馬行空的亂聊,一般來講,我們要聊的「FOID法則」有四個重點,也有人把它分成六個重點,「FORMHD法則」,我們依照以下這幾個重點來跟他們做聊天,了解他們的需求,以及了解他們的想法。

FORMHD法則

家庭(Family):詢問朋友家裡最近的情形。

工作(Occupational):朋友對目前工作滿意的程度。

興趣((interest)):下班後大部分做哪方面的活動。

收入(Money):對收入待遇是否有所抱怨。

健康(Healthy):關心朋友和他家人的健康狀況。

夢想(Dream):了解朋友的目標與夢想。

這裏提的「FORMHD法則」,跟我們上面其實是大同小異的,只是我們把它簡化成四個面向了。這個法則是提供六個面向可以跟他聊的。

第一個就是家庭family。可以詢問朋友親戚,他家裏的最近情形,他的爸爸媽媽還有小孩子,都可以聊的。

第二個,是聊他的工作狀況,對朋友他目前來講,對工作滿意的程度怎樣,他擔任什麼職位,他的工作狀況如何,這個也可以聊。

第三個是他的興趣。他下班之後都做哪一些活動,從事甚麼休閒呢?

接下來可以聊聊他的收入,對他的工作得到的報酬、待遇或薪水,是不是覺得滿意?還是有一些抱怨呢?

另外就是他的健康,關心朋友包含他家人的健康狀況,如果他跟爸爸媽媽一起住,爸爸媽媽的身體狀況是不是很好?還是不是很理想?

最後呢,可以跟他聊夢想,了解朋友他未來有甚麼目標,或者他的夢想在哪裏,他目前的狀況,可以實現他的夢想嗎?當然,也可以跟他分享你自己的夢想版。

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有些人有錢,他並不需要金錢,但是他卻缺乏朋友,因爲商場如戰場,表面握握手,下面就下毒手,所以有些人很有錢,但針對這六個方向去聊天關心,就可以找出朋友的需要。比如,有一些朋友,他很是他可能沒有好的朋友,生活也很空虛,我們的直銷事業,就就可以滿足他交朋友的需求。

先了解朋友的需求之後,再去關心,用這個關心的態度去切入,才比較容易達到我們要推薦他的預期結果。

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可從B級對象著手

另外就是在邀約的時候,有一些領導人建議,之前有講過名單可分成ABC三個等級。第一個A級,就是非常熟悉的人,像是你的家人、親人或麻吉兼換帖的知心好友,這些人比較容易潑你冷水,因爲他們很了解你的個性,關系也很密切,你的能力與個性,他們都很了解,跟你講話也比較直接,甚至有時候是肆無忌憚,或者有一些還會嘲笑,如果一開始跟他們銷售產品,或者邀請他們一起來合作,一起來努力。很可能會被他們潑冷水而喪失信心。

所以有領導人建議說不要從a級著手,而是從b級,就是普通朋友。普通朋友就不一樣了,因爲他對你可能不是怎麼了解,你們平常也不是常常在做聯絡,你跟他暖身之後,即使你推薦他或邀約他不成,他們不願意加入,或者不願意來聽我們的招商會,對方也不好意思用一些話來傷你,因爲你們關系不是很熟,他比較不好意思來嘲笑你。當然,如果他們願意嘗試,或願意來跟我們一起合作,那就更好。

所以列完名冊,整理好名單之後,就要開始來跟他們做暖身的動作,不管從四個面向或者從六個面向聊,從家庭、工作、興趣、收入、健康或夢想,從這幾個面相來跟他們聊,了解他們的需求與他們的想法,那麼將來要跟他邀約,或者要推薦的時候,就會比較省力,而且比較不會那麼尷尬,這個就是暖身的一個重要功能。


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【好領袖,不是高高在上,而是團體中的「守護者」】

【好領袖,不是高高在上,而是團體中的「守護者」】

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好領袖,不是高高在上,而是團體「守護者」

 

人比狼高等,狼比人高貴。

人會害人,狼不會害狼。

 

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[狼群隊形]關懷至上

狼群 ,走在最前的三隻是老、弱、病者。

狼群跟著牠們前進的速度,以免他們被遺下。

 

接著的五隻狼是最強壯的,當遇上攻擊時,牠們可即時保護狼群的前方。

 

走在中間的一群也是需要保護的一批,牠們前後的狼隻能保護牠們免受攻擊。

 

再後面的五隻也很強壯,可防衛從後而來的攻擊。

 

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[狼群領袖的職責]

走在最後的是狼群的領袖,牠確保沒有任何一個被遺下,隨時準備衝到任何一處保護每一隻狼。

 

好領袖,不是高高在上的人,而是團體中的「守護者」。(源自網路)

 


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【生意人沒有業績,一定是有這十種因素】

【生意人沒有業績,一定是有這十種因素】

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生意人沒有業績,一定是有這十種因素

1 、沒賺錢慾望

沒有強烈賺錢慾望,認為錢夠花就行。

2 、三分鐘熱度

看到身邊夥伴業績突出,很在乎就很著急,暗下決心全力以赴,當第二天起床後傷痛好了,又開始重複昨天的故事。

3 、自卑感作祟

總認為別人能成功是比自己聰明,比自己智商高,殊不知人與人的智商旗鼓相當、微乎甚微,比的是誰更努力、更用心、更堅持。

4 、沒有榮譽感

沒有野心、沒有榮譽感,覺得做得好與不好都是一個樣,差不多就好

5 、沒有職業規劃

對自己想要什麼沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過

6 、自我感覺良好

太容易滿足,自我感覺還不錯,不跟優秀的夥伴比差距,而是跟同級別或做的差的比滿足,其實已經是在走下坡路。

7 、不懂忠言逆耳

對忠言逆耳的話聽不進去,理解的不透徹,只喜歡好聽的話,總認為自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事,我行我素。

8 、過份自信或自卑

要麼過份自信、自認天下無敵,沒有謙遜心態;要麼過份自卑、常常怨天尤人,認為老天不公。

9 、孤僻不合群

天生性格內向或孤傲,不合群,不能融入團隊,往往單獨一人、孤軍奮戰,不了解團隊才能保障成功。

10 、不知感恩

沒有感恩之心,認為自己所得是自己努力付出的結果,從來不想如果沒有公司這個平臺,與團隊系統的教育,你什麼都不算,想想自己有那些方面是需要改善或改變的……

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各位朋友,當您看完這篇文章後,您有何心得與感想呢……?(源自網路)


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【組織行銷的三個關鍵能力】第四集 直銷第三關鍵力-領導力

【組織行銷的三個關鍵能力】第四集 直銷第三關鍵力-領導力

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【組織行銷的三個關鍵能力】第四集 直銷第三關鍵力-領導力

[第一力-陌開力]

前面幾次有跟大家來分享「組織行銷的三個關鍵力」,我們已經談了三個關鍵力的概論、還有陌生開發力,就是第一個關鍵力-「陌開力」,可透過「手機行銷」、「陌生開發」與「進人系統」來完成。

[第二力-推薦力]

第二個是推薦力,會OPP創業說明講解、異議問題的回答與成功來締結成交,這兩個關鍵力都已經講過了。

今天我們就來談一談「領導力」,要先學會的是要舉辦「招商會」、「成功密訓」以及「融入系統」

[第三力-領導力]

什麼是「領導力」呢,領導力就是結合一群志同道合的伙伴,一起邁向相同的目標,共同來完成團隊使命或願景,領導力是可以帶領整個團隊邁向成功之路的。



1)成為講師

在我們的組織行銷,領導力主要是運用在我們組織團隊的發展與組織團隊的運作。身為一個領導人,在這裡一定要具備的關鍵力,是剛剛講過的,要舉辦招商會。這個項目要訓練講師,我們整個UST系統會訓練你的團隊夥伴成為講師,所以你很快可以輕鬆上手。

成為講師之後,將會邀請到團隊的線上招商會,像今天晚上一樣,在我們的微信與LINE群組,舉辦線上招商會。團隊每週一到週五都會辦二場招商會,只要跟著團隊系統來運作就可以了。


2)成功密訓

第二個是成功密訓,一般來講叫NDO,也叫新人訓練會。主要是培訓接班人的,那這個部分,在UST系統營銷,我們團隊領導老師們已經打造了一套完整的「全球培訓系統」來幫助你。

全球培訓系統,它可以讓全世界的伙伴透過互聯網,來團隊的線上系統學習。這個部分,團隊已經建置七八成的課程規模了,幾乎都快要接近完備,全球所有的夥伴在UST系統營銷裡面,他就可以免費接受我們的教育培訓,進而成為我們的領導人。


3)融入系統

第三個是融入系統,這些領導人他們學會了陌開力,還有推薦力之後,他成為了我們團隊的領導人,這個領導人相對的,也有許多個人成功的經驗累積,那麼他也會把成功經驗注入到我們的系統裡面,而成為我們團隊資源的一部分,團隊的領導人越多,我們的資源就越豐富,能夠融入團隊系統,做同步貢獻他的成功經驗。



簡要說明-領導力

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(一)辦招商會與訓練講師

領導力的培養,第一個就是要舉辦招商會與訓練講師。團隊線上招商會是每週一到週五每天有辦兩場。目前運作了一年多了,已經非常成熟了,將來只要在您團隊的各個輔導群裡面,有兩三位夥伴在經營,就可以來辦這樣的線上招商會。

招商會主要有四種角色

第一個是主持人,他是掌控整個招商會議的進行與流程。主持人必須串場,隨時能夠讓招商會議順利的進行。

第二個是主講人,就是講OPP的創業說明會的演講者,他必須經過團隊認證,熟悉公司、產品、制度與系統的解說。

第三個人是見證人,能夠做產品分享與解析,或者他使用的我們產品之後,個人的一些親身體驗,來做產品的見證。

第四個就是領導人。當您是領導人的時候,就有責任開始做經驗的傳承。就像我們每天辦的線上招商會,招商OPP說明會結束之後,最後就會來做領導人的經驗傳承。

像我現在的演講,就是領導人的經驗傳承,這個是非常非常的重要的。因為有成功經驗傳承給我們的伙伴,可以更快速的幫助夥伴達到財務自由,有財務自由之後,才有辦法實現他的人生夢想。


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(二)成功密訓

培養領導力,第二個是參與團隊成功秘訓,就是教育培訓,我們接班人的專業教育,以及領導人教育。這個部分,您不用擔心,我們團隊領導人已經建立一套非常完整的「UST全球培訓系統」。

全球培訓系統裡面,有幾個重要的課程,像是「進人系統」,可讓網友粉絲主動找上門。「陌生開發」,在網絡上有千千萬萬的網友粉絲,你如何跟他們暖身,如何引起好奇,如何推薦他們成為我們的事業夥伴?

接下來,我們會教你一些工具軟體如何來使用。還有提供專業的諮詢、組織運作、直銷系統、團隊動力與事業解析,這些課程都可以免費送給你學習。


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(三)融入系統運作

最後就是要融入我們的系統,融入系統就是當您學會了陌開力與推薦力,同時您擁有了領導力之後,您本身要融入團隊系統,您就是系統一部分,也同時成為我們系統的資源。

能夠跟我們的UST系統來做同步成長,願意貢獻你的所學,願意奉獻您的才能和成功經驗,貢獻出來、分享出來,這些經驗分享我們也會把它錄製成我們培訓教學影片。同時,這是全球培訓系統的一部分,也會成我們的課程的一部分。


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小結論

我們做一個小結論,領導力是壯大組織之本,要能夠組織發展的非常大,您必須具有領導力。而且您能夠跟團隊系統一起來培訓你們的全球伙伴,都成為領導人。

這個部分,我們有十年的實戰歷練,甚至我們團隊的領導人也有二三十年的豐富經驗,他們可以協助我們一起來培訓您的伙伴成為領導人,那組織發展才能夠可大可久。

我們想要建立的是一個長長久久的事業平台,可以提供全球的志同道合的伙伴,來這邊一起學習成長與努力打拼,所以領導力是我們必須具備的基本的關鍵能力。

好,總結呢,組織行銷實際上就是一個教育的產業,你能夠找到志同道合的伙伴,要不要很多呢?其實不用,只要您好好的努力,找到兩個志同道合的伙伴,協助他們各自發展一條深度線,就是左線與右線,並培訓他們成為領導人,這個組織發展將會是可大可久。

所以我們現在極力的打造UST線上全球培訓系統,目的就是在這裡,因為它可以幫助所有的人,幫助全世界的伙伴,透過這套全球培訓系統,將可以協助你培養你的領導人。所以呢,這個是非常重要的,也鼓勵大家好好的跟系統團隊一起努力,下次再會。

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主持人:


謝謝林校長趕回來為今天新朋友們做詳盡的報導。再次感謝林校長慷慨解囊的分享。

新朋友第一次聽,如果你還不太了解,先不用心急,只要多聽幾次,或是與邀請你的介紹人好好研究,就能夠漸漸了解美我們事業平台許多驚人的創舉。

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只要用一台電腦、一支手機、穿著睡衣、喝著咖啡、陪著家人、不用出門、談笑風聲、輕鬆成交全球生意!

不需出差、不需邀約、不需說服、不需銷售、不需囤貨、網路開發、自動加入、自動篩選、自動成交~

擺脫東奔西跑推銷生涯吧!一支手機,輕鬆在家創業,打造持續自動賺錢的印鈔機,過悠由自在的生活!

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未來不再有公司,只有平台;

未來沒有老闆,只有創業領袖;

未來不會再有員工,只有合夥人!

——李總理

不要拒絕邀請你去學習的人

能遇到他們,是你的榮幸

他們都是你生命中的貴人

富不學富不長、窮不學窮不盡

一一一王健林

不要拒絕拜訪你,不斷給你推廣、介紹項目的人,因為新商機的出現99%的人都看不懂、看不明白。

———馬雲

感謝各位的時間,祝福各位在UST系統營銷,成就美好人生。

全四集完畢


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【成功的路上只需四步

【成功的路上只需四步

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成功的路上只需四步

 

第一步:{相信}

選擇之前可以懷疑,選擇之後必須相信。

相信就有力量,有願力,將啟動夢想。

第二步:{行動}

給夢想插上翅膀才能飛翔,讀萬卷書不如行萬裡路。

坐而言不如起而行,成功需要捲起袖子說幹就幹。

第三步:{感恩}

俗話說:滴水之恩,湧泉相報;若能懂得感恩,必定天長地久。

吃水果拜樹頭,懂得感恩的人,發心助人,福報更多。

第四步:{堅持}

任何夢想的實現,都是持續努力的結果。

聚沙成塔,滴水穿石,鐵杵磨成繡花真。

只有一鍬,挖不出井來,

一鍬接一鍬,湧上泉水!

相信!行動!感恩! 堅持!


 

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