<不要輕易地做判斷!>

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 不要輕易地做判斷!>

 

 

故事一:日如果你知道一個女人懷孕了,她已經生了8個小孩子了,其中有3個耳朵聾,2個眼睛瞎,一個智力低下,而這個女人自己又有梅毒,請問,你會建議她墮胎嗎?

 

我剛要回答,朋友制止了我,又問我第二個問題。

 

故事二:現在要選舉一名領袖,而你這一票很關鍵,下麵是關於3個候選人的的一些事實:

 

候選人A:跟一些不誠實的政客有往來,而且會星象占卜學。他有婚外情,是個老煙槍,每天喝8到10杯的馬丁尼。

候選人B:他過去有過2次被解僱的記錄,睡覺睡到中午才起來,大學時吸鴉片,而且每天傍晚會喝一大誇特威士卡。

候選人C:他是一位受勳的戰爭英雄,素食主義者,不抽煙,只偶爾喝一點啤酒。從沒有發生婚外情。

請問你會在這些候選人中選擇誰?

 

我把答案寫在紙上,然後朋友告訴我:

候選人A是富蘭克林·羅斯福,候選人B是溫斯頓·丘吉爾,候選人C是亞道夫·希特勒。

 

我聽了答案張大了嘴巴。朋友問我你是不是為人們選擇了希特勒?

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那你會建議那個婦女去墮胎嗎?

 

我說:這個問題不用考慮,我們受優生優育教育多年了,都生那麼多。我建議她墮胎。

朋友告訴我:你殺了貝多芬,她是貝多芬的母親!

我又一次張大了嘴巴。朋友說:嚇一跳吧?本來以為你認為很好的答案,結果卻扼殺了貝多芬,創造了希特勒?

 

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世間的善與惡,對與錯,有時錯綜複雜,難以分辨,所以,不要用既定的價值觀來思考事物,輕易做判斷。不要用今天的現狀去判斷任何人的未來,包括自己。

 

歸因謬誤,有時會鑄成大錯。

人們對因果性及關聯性常混淆不清。

先知先覺者,常不被同時代的人所認同。

 

資訊不足,光看表面容易出錯的。


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[人脈變錢脈] 第一步蒐集名單

[人脈變錢脈] 第一步蒐集名單

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 人脈變錢脈第二課 第一步蒐集名單

 

今晚延續「名單是人脈,也是錢脈,如何把錢脈轉換成財富」團隊透過三個步驟來完成。第一個步驟是收集名單,第二個步驟是展開推薦,第三個步驟是復制模式。簡單來說明這三個步驟是如何來操作與進行的。

 

第一個步驟-  收集名單

第一個步驟是收集名單,我們要透過網絡上來收集三種名單,第一種是一般名單,第二種是潛在名單,第三種是精準名單。

第一種一般名單是透過社羣交友平臺來收集,不管是fb(臉書)、LINE(賴)、wechat(微信),linkedin (領英)等等社群媒體都是可以直接加好友的。

第二種名單是潛在名單,用免費贈品,可以在網絡上蒐集潛在名單。

第三種是精準名單,透過宣傳網站,讓有興趣的網友粉絲填表單留下資料,就成爲精準名單。

 

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[全世界最大的市場]

我們可以想想看,要從事一個生意,最大的市場會是在哪裏呢?一般而言,傳統的組織行銷都是採用緣故法,就是從親戚朋友當中找到客戶或夥伴。根據統計,一個人的親友平均是兩百五十個,當親戚朋友都找完了,要再找誰呢?要在實體上開發陌生市場談何容易阿。

 

所以我們的方式不是採緣故法,而是開發陌生市場。在網絡上陌生市場的開發是最容易的,我們團隊的強項就是,在網絡上開發這些無量無邊的網友粉絲,這個才是全世界最大的市場。

 

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 一)  如何收集一般名單

如何收集這三種名單呢,先談談第一種一般名單,強烈建議新夥伴使用海米名片,這個小工具平台免費,只要五分鍾就可以完成個人的主頁。有了個人主頁,做簡要自我介紹,就是打造個人品牌。

 

網絡上所有的交友社羣平臺,都可以跟他們加好友,作爲網友,做好朋友,先把海米名片做好,那麼您就可以在網絡上認識很多的網友粉絲,使用海米的個人主頁,讓更多的網友來了解你,認識你。

 

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 二)  如何收集潛在名單

第二種名單是潛在名單,在網絡上是很容易收集的,因爲「免費就是王道」,有一個非常簡單的名單收集方式,我們可以製作一些免費贈品,比如說電子書或線上課程等等,準備好這些贈品,再製作Google表單,然後在網絡上宣傳曝光,許多的平臺都可以來做推廣的動作,因為是免費贈送,很快的就可以收到一些潛在名單,把潛在名單整理好,放在Email通訊錄或者加好友都可以。

 

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如果您還不會製作免費贈品,也沒關係,我們準備了非常多的免費贈品,提供你來免費使用,團隊已經製做非常多的電子書,有關網絡創業、網絡行銷,組織發展、如何成功致富….等等的電子書,以及有許多的線上課程、教學影片。

 

這些贈品都可以讓你免費使用,這樣你就可以收集到非常多的潛在名單,而這些潛在名單都是比較可能對我們的事業產生興趣的,因為這些人是屬於比較有好奇心的、積極的,有學習或想賺錢慾望的居多

 

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 三)  如何蒐集精準名單

第三種名單是精準名單,我們會教你如何建置簡單的宣傳網站,提供你有關公司、產品、制度與系統,已經製作好圖文影音的現成資料,您只要復制貼上就可以,把它放在您的宣傳網站。

 

再來我們會教你如何打通十個行銷管道,如何曝光導流量,經營一段時間之後,您就可以收集到精準的名單了。

 

這十個行銷管道,可參考上面的圖示,比如說社群行銷,FB臉書行銷,影音行銷,廣告行銷,BLOG行銷,Email行銷,LINE行銷,簡訊行銷,關鍵字以及SEO行銷等等,這些教學影片都已經有完整的線上課程,提供給全球夥伴免費學習。

 

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[提供完整的線上課程]

有關如何收集三種名單,所有的操作技術、方法與策略,我們已經製作好線上課程,放在我們的團隊網站,這些線上課程,都已經完整的建制好了,你可以完全免費使用這些線上課程,來做學習。

 

團隊資源目前已經遠遠超過15萬元以上的價值,所有夥伴都是完全免費來使用的,希望大家好好的珍惜團隊的資源,加上我們的團隊教練手把手一對一的教導,您在網絡上成功致富的機會就更大了,今晚感謝各位的時間,再會。


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[A到A+第七課]建立紀律的文化a組織的四大類型

[A到A+第七課]建立紀律的文化a組織的四大類型

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[A到A+第七課]紀律文化 組織四類型

今天晚上延續柯林斯的暢銷書「從A到A+從優秀到卓越」,我們已經談了柯林斯七個觀點的第四點「刺蝟原則」,在唐三藏師徒的團隊,他們只有一個目標,就是要到西方去取經,所以他們所有心力只專注在西方取經這個共同目標,這是刺蝟原則的最佳具體表現。接下來要談第五個核心要素-「強調紀律的文化」。

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要持續展現卓越的績效,必須先建立起強調紀律的文化,因爲一個公司如果都聘請有自律性的員工,他們採取有紀律的行動跟工作方式,並且瘋狂執行刺蝟原則三個關鍵圈的觀念,公司一定可以達到卓越的表現。

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理想的狀況是建立嚴格的系統架構,但是在架構當中有讓員工有充分的自由。並且讓員工或夥伴可以承擔他們自己的責任。

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組織可分為四種類型

第一種-官僚組織

最明顯的就是政府體系,它的創業精神與紀律文化都是最低的,這種官僚的組織,科層體制非常的嚴謹,但是這樣的官僚體制,已經不符合現代趨勢的需求,從最底下的承辦人到最上面有太多的層級,已經難以回應快速變遷的社會腳步跟時代潮流。

第二種-層級組織

像傳統的大企業,它的創業精神低,但紀律文化較高,由於大企業員工非常的多,所以組織層級也非常的多,一層一層往上報,層層的節制,讓運作緩慢,就像是大象型的公司,跟官僚體系一樣,無法有效及時的回應,在行政效率上就大打折扣。

第三種-新創組織

其創業精神高,但紀律文化偏低,它是一種扁平化,加上科技導向小型的新公司,由於是扁平化組織,大大縮短層級體系,所以事件處理速度非常的快,回應非常的快,跟傳統企業跟政府官僚有很大的差異化。

新創組織就像是螞蟻,雖然是小型公司。但是能很快的回應消費者的需求,所以能以消費者爲導向,很快的滿足消費者的需要。

第四種-卓越型組織

它的創業精神與紀律文化都是最高的。就像A到A+從優秀到卓越這本書所談的,它必須符合柯林斯的七個觀點,也是卓越公司的七個核心要素,展現出來的是高利潤的績效以及創新的商業模式

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由此看來成為卓越型組織,是所有公司或團隊最佳的選項,那要如何建立強調紀律的文化呢?下回分曉….


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影片[A到A核心要素4]刺蝟原則a三個關鍵圈

影片[AA核心要素4]刺蝟原則a三個關鍵圈

 

優酷視頻(大陸地區):

https://v.youku.com/v_show/id_XNDIyODY0NjAyNA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1

 


 

影片【人才是成功致富之本】概論

 

優酷視頻(大陸地區):

https://v.youku.com/v_show/id_XNDI0MTcyNzYxMg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1

 


 

影片[刺蝟原則]b成功者絕不放棄刀鋒戰士

 

 

優酷視頻(大陸地區):

http://v.youku.com/v_show/id_XNDIzNzQ5OTI3Ng==.html

 


 

影片[鍾顧問]組織行銷新趨勢全球直購跨境電

〈馬雲最厲害的—次演講,最後自己都服了!台下觀眾掌聲如雷〉

〈馬雲最厲害的—次演講,最後自己都服了!台下觀眾掌聲如雷〉

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〈馬雲最厲害的—次演講,最後自己都服了!台下觀眾掌聲如雷 

 

〈 10條重奌整理〉:

 

1.企業必須有競爭,企業如人,就像人不鍛練沒有抗體。

 

2.商場如戰場,過去戰場對方死了你才能活,但今日商場,対方死了,你未必能活。

 

3.與別人競爭目的:增加樂趣,讓自己更強盛,更好的面対未來挑戰,而不是消滅対手。

 

馬雲說-怕失敗的人不要創業

4.很多人競爭目的,是讓別人痛苦,而不是讓自己痛苦,這是不対的。

 

5.別人被滅掉,你並不快樂。

 

6.辺上放—奌東西=惡性競爭,格局不夠大,眼光不夠遠。

 

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7.多思考未來20-30年內,你想要什麼?有什麼?必須放棄什麼?

 

8.在別人辺上放小釘子,你的員工&客戶會看不起你,你的員工離開後,會成為你的対手,也在你的椅子放東西。

 

9.和氣生財,沒有和,不可能走得更遠,活下來,活好,活長,才是關鍵。

 

10.対手只是在路上,偶爾擦了擦,握了手,碰碰肩膀,打了架,擦槍走火而已。未來每亇人都可能成為対手or合作夥伴。


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【沒有天降的貴人,只有努力的自己】

【沒有天降的貴人,只有努力的自己】

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沒有天降的貴人,只有努力的自己

[曾國藩一介儒生]

俗話說:朝中有人好做官

曾國藩27歲高中進士,隨後更是10年連升7次,37歲便做到了二品大員。

仕途如此得意,縱觀整個清朝都是獨一無二的。

但曾家不僅朝中無人,曾國藩本人更是剛正不阿。

他看不上官場中人溜鬚拍馬的做派,為此得罪了不少人。

在這樣的官場“大環境”裡,曾國藩無疑是不合群的。

不合群的結果就是,無論他做什麼事情,都處處碰壁。

沒有貴人相助,曾國藩一介儒生,因何一躍成為中國近代史上叱吒風雲的人物呢?

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想要遇到貴人,先要做個能人

別人願意給你機會,一半要看人與人之間的緣分,一半要看你個人的努力和實力。

想得到貴人相助,自己要先成為那個有準備的人

幸福就是一路奔跑,努力實現夢想的過程。

只怕你碌碌無為,還安慰自己平凡可貴。

只怕你胸懷大志,卻放任自己虛度光陰。

正所謂:打鐵還需自身硬

只有讓自己脫穎而出,你才有可能得到貴人的青睞。

與其苦苦去追一匹馬,不如花些時間種下一片草原。

當水草豐美的時候,駿馬自然就會尋著水草而來。

同樣地,與其指望貴人相助,不如多下功夫磨練本事、修煉品德

當你足夠努力,並且足夠優秀的時候,全世界都會選擇你

天下所有成功者,都有可能成為你的貴人。

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最靠譜的貴人,是努力的自己

真正聰明的人,都懂得做自己的貴人。

俗話說:靠山山會倒,靠人人會跑,靠自己最好

貴人和機遇,向來可遇而不可求。

勤勞和努力,卻完全由我們自己來做主。

你付出一分的努力,就能得到一分的收穫。

今天修行了一分品德,就好比積攢下一粒米;

明天精進了一分學業,就好比節餘了一文錢。

日積月累,人品與能力俱增,產業與家道愈興。

即使遇不到貴人,好運也會紛至遝來。

孔子曰:“君子求諸己,小人求諸人。

不要因為自己的窘境遷怒別人。

唯一可以抱怨的,是不夠努力的自己。

相比他人的錦上添花,不斷成長的自己,才是人生最好的貴人。

不要指望從天而降的好運氣。

機會只留給有準備的人。

沒有實力,那就努力

運氣和貴人會在你努力的過程中和你不期而遇。

無論面對什麼,自己永遠是最大的靠山。


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